Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre en lumière les disparités.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles 
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Index pour les Etangs de Corot 2020 : 94/100

Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40

Indicateur Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/ 35

Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable

Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10